Zie hoe Apostle Social deelnemers hielp opvallen tijdens Web Summit 2024

Apostle Social gaf deelnemers aan Web Summit 2024, waaronder de VP van Capgemini, de mogelijkheid om moeiteloos hun deelname te benadrukken met kant-en-klare LinkedIn-posts. Deze gestroomlijnde aanpak vergrootte hun zichtbaarheid en betrokkenheid zonder hun drukke schema te verstoren. Door executive profiling te ondersteunen, liet Apostle Social zien hoe leiders een actieve digitale aanwezigheid kunnen behouden, wat zowel hun persoonlijke als de geloofwaardigheid van het bedrijf versterkt.

Apostle Social heeft het gemakkelijker dan ooit gemaakt voor deelnemers om hun aanwezigheid op de Web Summit te laten zien. Door kant-en-klare LinkedIn-posts aan te bieden, konden deelnemers hun deelname met slechts een paar klikken benadrukken. Deze eenvoudige aanpak zorgde voor meer zichtbaarheid en betrokkenheid binnen hun netwerk. Veel van hen maakten gebruik van deze kans – net als Rodriga Maia, Vice-President en Global Head of Research & Innovation bij Capgemini.

Focus op executive profiling: Capgemini’s VP geeft het goede voorbeeld

Als VP is het belangrijk om verbonden te blijven met andere leiders in de industrie en inzichten te delen. Maar met een volle agenda en veel verantwoordelijkheden kan het lastig zijn om persoonlijk je LinkedIn-publiek up-to-date te houden. Dit gold zeker tijdens zijn deelname aan de Web Summit 2024 in Lissabon – een groots event met meer dan 70.000 bezoekers en de meest invloedrijke figuren uit de techwereld.

Om dit proces te vereenvoudigen, ondersteunde Apostle Social de deelnemers van de Web Summit door kant-en-klare LinkedIn-posts te maken voor sprekers, waaronder Capgemini’s innovatieleider. Met één klik kon hij een post plaatsen over zijn aanwezigheid op het evenement, zodat zijn netwerk op de hoogte bleef zonder dat het ten koste ging van zijn andere verantwoordelijkheden. Hierdoor kon hij zich volledig focussen op de summit, terwijl Apostle Social ervoor zorgde dat zijn aanwezigheid moeiteloos zichtbaar werd voor zijn publiek.

‍

Capgemini VP's social media post over zijn aanwezigheid bij de Web Summit 2024 in Lissabon.

‍

Leiderschapszichtbaarheid vergroten met slimme tools

Dit voorbeeld laat de kracht zien van executive profiling. Door topmanagers actief deel te laten nemen aan digitale gesprekken, kunnen bedrijven zoals Capgemini zowel hun merkzichtbaarheid als geloofwaardigheid vergroten. Het eenvoudige gebaar van een update delen over zijn deelname aan de Web Summit benadrukte zijn rol als thought leader en Capgemini’s toewijding aan innovatie. Het versterkte het vertrouwen en de geloofwaardigheid bij zijn netwerk en trok de aandacht van klanten, partners en potentiële talenten die waarde hechten aan inzichten van een gerespecteerd figuur in het veld.

‍

Executive profiling: een must-have strategie voor elke organisatie

Het succes van de VP van Capgemini tijdens de Web Summit toont aan waarom executive profiling een prioriteit zou moeten zijn voor elk bedrijf. Het ondersteunen van leidinggevenden met tools en vooraf opgestelde content stelt hen in staat om een actieve digitale aanwezigheid te behouden zonder extra druk. Wanneer leiders strategische boodschappen delen die aansluiten bij de bedrijfsdoelen, versterkt dat de online aanwezigheid van het merk en draagt het bij aan een consistent imago.

Door leidinggevenden de mogelijkheid te geven om in enkele seconden updates te delen, maken tools zoals Apostle Social executive profiling zowel efficiënt als impactvol. In een wereld waar geloofwaardigheid en zichtbaarheid cruciaal zijn, zorgt een gestroomlijnde aanpak van executive profiling ervoor dat topmanagers hun aanwezigheid, inzichten en waarden eenvoudig kunnen delen – wat uiteindelijk het bedrijf en zijn positie in de markt ten goede komt.

‍

Delen op:

Schrijf je in voor het on demand webinar over executive profiling

Leer hoe je jouw leiders vanaf dag één kunt betrekken bij employee advocacy om draagvlak te creëren en de beste resultaten te behalen.

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Lees verder...

Executive Profiling: Vergroot de betrouwbaarheid van je merk door thought leadership

In de huidige digitale wereld vereist het opbouwen van een betrouwbaar merk meer dan alleen traditionele advertenties. Een effectieve strategie is executive profiling, waarbij leiders van een bedrijf hun inzichten en expertise delen op sociale media om zich als thought leaders te positioneren. Door te praten over industrie-trends, bedrijfswaarden en relevante onderwerpen in plaats van enkel producten of diensten te promoten, brengen leiders een herkenbaar, menselijk element naar het merk, wat de merkidentiteit versterkt.

Fase 5: performance-driven – impact en meetbaarheid met de krachtige combinatie van employee advocacy, local heroes en paid advertising

In de performance-driven fase is social media volledig geïntegreerd in de bedrijfsdoelstellingen. Deze fase combineert owned, earned, en paid media, waarbij authentieke content van medewerkers én lokale vertegenwoordigers wordt gecombineerd met gerichte betaalde advertenties voor maximaal bereik en impact. Social media wordt hier niet langer gezien als een los kanaal, maar als een strategisch, meetbaar onderdeel van de bedrijfsstrategie dat bijdraagt aan belangrijke bedrijfsprocessen, zoals sales en recruitment.

Fase 4: collaborate – grootschalige inzet van medewerkers of lokale partners

In de Collaborate-fase wordt social media breder ingezet om de merkboodschap nog verder te verspreiden en te versterken. Dankzij de betrokkenheid van het management uit de vorige fase, is er meer draagvlak gecreëerd binnen de organisatie. Medewerkers of lokale partners begrijpen nu beter hoe social media bijdraagt aan bedrijfsdoelen. In deze fase maken bedrijven een keuze om óf een grotere groep medewerkers als ambassadeurs te activeren, óf lokale partners zoals dealers, franchisees en andere merkvertegenwoordigers in te zetten via de local hero-propositie.

$(document).ready(function() { // Only execute if the URL contains the Dutch slug '/nl' if(window.location.href.indexOf('/nl') > -1) { // Check if the URL does not contain the word 'webinars' if(window.location.href.indexOf('webinars') === -1) { const modal = $('#webinar-modal'); function webModal(){ hasSeenBanner = getCookie("hasSeenWebinarBanner"); if (hasSeenBanner == "") { modal.addClass('active'); } } function closeModal(){ setCookie('hasSeenWebinarBanner', '1', '20'); modal.removeClass('active'); } $('#close-webinar-modal').click(function() { closeModal(); }); setTimeout(() => { webModal(); }, 15000); // Below you find three function for setting a cookie, getting a cookie and eventually checking whether the cookie exists function setCookie(cname, cvalue, exdays) { const d = new Date(); d.setTime(d.getTime() + (exdays*24*60*60*1000)); let expires = "expires="+ d.toUTCString(); document.cookie = cname + "=" + cvalue + ";" + expires + ";path=/"; } function getCookie(cname) { let name = cname + "="; let decodedCookie = decodeURIComponent(document.cookie); let ca = decodedCookie.split(';'); for(let i = 0; i